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传统招聘网站已经不行了新型社交职业兴起

发布时间:2021-01-22 01:53:25 阅读: 来源:硅酸钙厂家

国外媒体报道,随着LinkedIn等社交职业网站兴起,招聘网站已经渐渐日薄西山。企业开始更多地调用Facebook和Tiwtter等社交网站的人力资源数据。

LinkedIn兴起

2008年,LinkedIn就凭借Recruiter工具进军社交职业领域,如今已经成长为全球最大的职业社交网站去年开始,Adobe一半数以上的新员工是通过LinkedIn招募的。

2011年,LinkedIn推出了Talent Pipeline工具,使得招聘人员可以追踪候选人,并与之保持联系。据市场研究公司Outsell测算,该公司2011年在规模达54亿美元的在线招聘市场占据5%的份额。

2012年第三财季,LinkedIn的在线招聘部门创收1.384亿美元,约占总收入的55%。

借用Facebook和Twitter数据实现招聘

今年6月,招聘软件开发商Jobvite对1000多名人力资源专业人士进行的调查显示,有三分之二使用Facebook的企业中,希望使用Facebook好友查询完成招聘。在使用Twitter的企业中,则有54%希望能用该服务了解应聘者的观点和兴趣。

11月14日,Facebook推出了社交求职应用,通过Monster和其他网站汇总了170万个招聘职位,方便用户与好友分享。

风险投资公司Battery Ventures合伙人布莱恩·奥玛丽表示,下面的挑战是开发高级工具,这样才能从社交网络更好更全面地获得应聘者的信息。她已经投资了社交职位搜索创业公司Entelo,该公司会从Twitter和Google+等网站中汇总数据,使用专有算法为特定职位寻找候选人,并预测谁有可能接受这一职位。

招聘网站需要转型

“很少有优秀的软件工程师向Monster投简历,优秀的开发者会隐藏起来。” Groupon招聘负责人埃利奥特·伽穆斯(Elliott Garms)说。

许多向Monster这样的招聘网站都面临这一问题。Monster今年前9个月的持续经营业务收入下滑10%,目前正在寻找买家。该公司去年推出了BeKnown服务,帮助求职者通过Facebook关系网找工作,并邀请同事建立职业联系,赢取徽章和背书。

“Monster早已突破了传统的招聘公告栏模式。”该公司战略营销总监汤姆·切瓦利尔(Tom Chevalier)说。

CareerBuilder也已经推出了一款名为Work@的Facebook应用,方便员工与好友分享自己公司正在招募的职位。

Entelo联合创始人乔·比什克(Jon BIschke)说,“很多企业都已经看到了LinkedIn的崛起,希望找到与之竞争的方法。”

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