传统招聘网站已经不行了新型社交职业兴起
国外媒体报道，随着LinkedIn等社交职业网站兴起，招聘网站已经渐渐日薄西山。企业开始更多地调用Facebook和Tiwtter等社交网站的人力资源数据。
LinkedIn兴起
2008年，LinkedIn就凭借Recruiter工具进军社交职业领域，如今已经成长为全球最大的职业社交网站去年开始，Adobe一半数以上的新员工是通过LinkedIn招募的。
2011年，LinkedIn推出了Talent Pipeline工具，使得招聘人员可以追踪候选人，并与之保持联系。据市场研究公司Outsell测算，该公司2011年在规模达54亿美元的在线招聘市场占据5%的份额。
2012年第三财季，LinkedIn的在线招聘部门创收1.384亿美元，约占总收入的55%。
借用Facebook和Twitter数据实现招聘
今年6月，招聘软件开发商Jobvite对1000多名人力资源专业人士进行的调查显示，有三分之二使用Facebook的企业中，希望使用Facebook好友查询完成招聘。在使用Twitter的企业中，则有54%希望能用该服务了解应聘者的观点和兴趣。
11月14日，Facebook推出了社交求职应用，通过Monster和其他网站汇总了170万个招聘职位，方便用户与好友分享。
风险投资公司Battery Ventures合伙人布莱恩·奥玛丽表示，下面的挑战是开发高级工具，这样才能从社交网络更好更全面地获得应聘者的信息。她已经投资了社交职位搜索创业公司Entelo，该公司会从Twitter和Google+等网站中汇总数据，使用专有算法为特定职位寻找候选人，并预测谁有可能接受这一职位。
招聘网站需要转型
“很少有优秀的软件工程师向Monster投简历，优秀的开发者会隐藏起来。” Groupon招聘负责人埃利奥特·伽穆斯(Elliott Garms)说。
许多向Monster这样的招聘网站都面临这一问题。Monster今年前9个月的持续经营业务收入下滑10%，目前正在寻找买家。该公司去年推出了BeKnown服务，帮助求职者通过Facebook关系网找工作，并邀请同事建立职业联系，赢取徽章和背书。
“Monster早已突破了传统的招聘公告栏模式。”该公司战略营销总监汤姆·切瓦利尔(Tom Chevalier)说。
CareerBuilder也已经推出了一款名为Work@的Facebook应用，方便员工与好友分享自己公司正在招募的职位。
Entelo联合创始人乔·比什克(Jon BIschke)说，“很多企业都已经看到了LinkedIn的崛起，希望找到与之竞争的方法。”