员工把领导骂了怎么办

当员工把领导骂了，这是一种不尊重和不恰当的行为，需要从以下几方面来处理：

1. 保持冷静和理智：作为员工，尽管可能因为一些原因对领导不满，但在任何时候都不能让情绪支配自己的行为。在员工骂领导的情况下，首先需要冷静下来，控制好情绪。

2. 道歉并自我反省：在冷静之后，员工需要向领导道歉并承认自己的过错。守规矩和遵守职业道德是每个员工的基本责任，骂领导只会破坏这种关系。

3. 反思与改进：员工需要反思自己骂领导的原因以及自己的行为是否合适。是否存在沟通问题、工作压力过大或者其他问题导致了这一行为。从而找出改进的方向，避免再次发生类似的情况。

4. 寻求领导的理解和沟通：员工可以主动向领导解释和沟通，表达自己的不满和观点。但是，需要以一种温和和合适的方式进行，避免再次发生冲突。

5. 接受相应的处罚：骂领导的行为是违反职业道德和企业规章制度的，员工需要承担相应的责任和处罚。具体的处罚根据企业的规定和情况而定，可能包括口头警告、书面警告、降职甚至解雇等。

总之，员工骂领导是一种严重的职业失误，需要以冷静、理性和负责任的态度来处理。树立正确的职业道德观念和沟通技巧对于建立和谐的工作环境和良好的人际关系至关重要。